******伟德国际(bevictor)官方网站-源自英国始于1946
加入收藏 | 设为首页
管理员: 密 码:
知识视界 光盘资源
期刊检索
首页  >  图书馆  >  新书推荐  >  正文
HR+数字化
发布时间:2024-12-30 21:24:34 浏览人数:

书中归结了为“113模型”:“一个新理念”,即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念,为寻找企业发展的内在驱动力打开视野;“一个新职能”,即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能,帮助激发和释放HR的数据价值;“三个新意识”,即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识,为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。

更多新书推荐
人效战略
分类号:
内容提要: 人效作为结果,可以评价业务的健康度;人效作为目标,可以为业务设定人力资源...
商业模式全史
商业模式是设计出来的
国家金融学
中国当代经济发展案例选编
中国税制改革
中国专利诉讼详解——规则与
友情链接清华大学出版社  华中科技大学Bevictor伟德案例中心  中国管理案例共享中心  北京大学图书馆  上海交通大学图书馆  哈佛商学院  清华大学图书馆  华中科技大学图书馆  
版权所有 华中科技大学Bevictor伟德图书馆  
地址 湖北省武汉市武昌区珞瑜路1037号Bevictor伟德301室 邮编 430074 电话:027-87543753