本书是中国管理学派崛起的代表作。北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践, 探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式, 以及个体和组织未来的进化路径。他们研究发现, 生命的自然进化、人类的非凡进步, 并非来自个体行为及竞争激发, 其根本原因在于协同共生。只有多样性、交互作用, 才能产生新的价值, 系统才能从无序到有序。本书探讨了协同共生的效应, 提出了协同共生的框架和管理模型, 探索了数字技术如何通过协同共生重构了企业价值, 并展示了小米、美的、腾讯 (企业微信)、江苏省产业技术研究院、致远互联和海尔六家企业的管理实践, 它们是“协同共生论”的实践基础。要解决今天令人应接不暇的变化中所产生的问题, 不仅需要我们自己做出彻底的改变, 更需要创造出新的组织形式--更有意义的协同、更有价值的合作、更具责任的创造以及更具灵魂的机构。